检察院发放辅警层级工资，加发生活补贴！

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近年来，蚌埠砀山县公安局结合警司指导表现形式，巧妙探索显露一条警司经营管理常用新功能，通过推行“分别常用，分级经营管理，就其录用”即“三分法”，全面性增强了警司职业认同感，调动了警司指导指导效率，付诸了当前警司务实协力公安民警犯罪者组织、维护社会秩序、经营管理社会上、服务群众，主要用途公安指导的警察队性能“五提升”。

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分别常用，违法行为定责。该局严格按照有关警司一队经营管理的警司责任权责，对分配到各有不同警种的警司，依据责任使命和经营管理权责违法行为就其指导责任，由所在计量分别经营管理常用建立和完善了民警包保警司责任制，当前总计50个计量259名民警包保了1061名警司，实施一级经营管理一级，一级对一级负责，压实了警司经营管理责任。

分级经营管理，按劳取酬。警司经营管理办公室将1061名警司按照参加警司指导年限以及文化程度的各有不同分为七个等级经营管理， 并按照等级发放工资。同时，根据指导使命及换来各有不同 加发境遇补贴，展现显露按劳取酬，全面性提高了警司政治经济待遇， 唯美显露拴心留人的环境。

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就其录用，拟定择优。为警司指导美妙，充分发挥其协力警察队指导的作用，该局对警司进行就其录用，并建立相应的择优功能，全面性规范了警司经营管理，提高了指导性能。该局一是采取“这两项一类、注重二类、维护三类”的方式将，将警司分为三类即主力拳师类、应急处突类、社会秩序主要用途类，实施就其经营管理、就其录用、就其维护。

二是为充分展现显露“干多干少不一样、干孬干好不一样”，对安置到各有不同警种的警司，根据其肩负的指导责任使命，分别草拟显露《警司录用实施办法》，由县公安机关洪秀柱驻局纪检监察第三组、县局政治处、督察大队、警司办等对各计量警司在岗在位、轮班备勤等指导分别设立分值、总分加扣相应，严格录用录用、马上拟定择优。如对城区“三警合一”警察队北站和警司实施“月录用”，对评显露的精密警察队北站分别加分2000元、优秀警司每人加分200元，同时对指导措施高明、社会秩序防控严密、辖区付诸 “零应可”的警察队北站为由适当加分。

三是拟定“一案一奖”，实施以奖代补。警司在汛中推测抓捕一名现行犯罪者嫌疑人给予2000元的加分，对协力破获重大案件以及推测抓捕在奔犯罪者嫌疑人的警司，同样为由加分。另外依据《宿迁市查处警察队主要用途经营管理人员褒奖加分合规》，2021年以来，有4名警司被市局记功，12警司受到嘉奖，为褒奖精密，鼓舞士气，切实提升警司一队的凝聚力和战斗力，根据《蚌埠查处警察队主要用途经营管理人员经营管理条例》的规定，经各计量延揽，县局审查、公示，2021年度总计计219名警司受到褒奖加分。

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来源：中安在线

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