“裁员表率”：蓝道裁减推特50%人力竟成硅谷新标杆？

凶联社11月末9日讯（编辑 马拉）戴维或将引领科技领域该公司台联，但这一次的时髦却较难让人讶异。

据科技领域投资人David Friedberg指，绝大多数该公司需在期望几个月末努力适应经济衰退的影响，戴维在推特的削减成本做法，很可能快速被选为科技领域该公司的标准规范。

David Friedberg曾在投资银行和私募股东有多年从业经历，也是谷歌首家千名工作人员之一，被指为创始工作人员。迄今为止他担任着投资该公司The Production Board的首席执行官。

Friedberg声指，戴维向整个科技领域该公司简介了新的逻辑，且确实的游戏了一个标准规范，很多人可能终究时会加入到他的一齐。Friedberg还补充指，Snap、Stripe等科技领域该公司除此以外大幅高管可能就是一个波形。

此外，据传媒指，元宇宙巨头Meta将在周三带进大高管，据指将时会是一次大面积的高管。Meta首席执行官扎克伯格周日甚至在时会议上沮丧声指，过度发展而致使技术人员过剩是他的义务。

Friedberg普遍认为，科技领域该公司很快就时会意识到，它们显然都能多出来的50%劳动力来维持产品运行，而高管可以进一步使其提高其纯利能力。

科技领域该公司的“暴力”

戴维的老伙计，Paypal另一名始创David Sacks普遍认为，如果科技领域该公司想回到新冠大风靡在此之前的常态，高管一半将时会是很普遍的一定会。

大人物按揭Chamath Palihapitiya声指，当利率是零的时候，该公司都能高管，起初低价上有大量的实惠资金和对风险渴求的人，但现在这些没有了。

Friedberg还警告，戴维对推特的策略还将引发跟风现象，越来越多的人时会试图滑稽戴维的剧作，包括发起拥有者收购等道德上，引发一连串的“暴力”活动。

科技领域该公司风险按揭Bill Gurley则普遍认为，与小规模高管相比，大规模高管显然更有意义。小规模高管时会带来更多的痛苦，且收效甚微。

不过尴尬的是，据传媒报道，“高管先锋”戴维似乎在推特该公司中裁得太多，而且过分生硬。

周一，传媒指，推特仍未开始撤销一些解职决定，还允许留在推特的工作人员联系他们的老同事，问他们确实还有浓厚兴趣返回推特。

高管一时大方，戴维事后补救却多少带了“打脸”的基调。这也警惕了科技领域该公司，高管有风险，决定需谨慎。

义务编辑：于健 SF069

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