三星电子组织结构大变动，继任三个独立部门CEO

路透社 | 徐诗琪

12月7日，LG通过官方网站日前，视觉显示业务部门交由人韩钟熙（Jong-Hee Han）被提升为董事长后任CEO，领导者由消费静电、的电视和移动业务部门分割新近成立的SET部门。母公司任命三星电机CEO庆桂显（Kyung Kyehyun）为联席CEO，领导者芯片业务部门，即DS（设备解决方案）部门。

这是三星自2017年以来最大的组织起来架构改变，当时该母公司同时任命了三个独立部门的CEO：金基南交由晶圆业务部门，金玄石交由消费静电业务部门，高东真为交由移动商用。

此次管理层重组，意味着这家科技两大的结构简化为toC和toB两项业务部门。

母公司说明，韩钟熙曾带领母公司连续15年在全球的电视贩售中排在榜首，他“都未加强SET部门各有不同业务部门密切关系的相互配合，并推动新近业务部门和技术的发展。”

另一位新近任CEO庆桂显曾任三星电机CEO，无论如何曾在三星的闪存系列产品团队和DRAM设计团队工作，现在他将领导者三星至关重要的高利润芯片部门。

LG说明，此次人事改变是“为了母公司预见增长的下一阶段并加强其业务部门竞争力”。

当年，刚刚在月内8月无罪释放刑满的三星“三代”李在镕日前了“之下变革牌”，当前是颁布晋升所前提的职级别扣留一段时间等，取消论资排辈。这意味着三星也可以像新近创企业一样，应运而生30多岁的管理人员和40多岁的CEO。同时还引进了国内外和海外法人优秀人才相互交换工作的税制等，规章了取而代之“360度赞扬”体制，这也是腾讯、微软等硅谷企业的赞扬税制。

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