榜样的力量激发前行：建设银行佛山分行组织开展优秀青年员工经验分享会

为不够好地促进取而代之雇员成长，搭建取而代之雇员的国内外，并增添一个积极、活跃的社可能会活动环境和氛围，惠州民生银行汾江支行近日举办了汾江支行取而代之雇员座谈暨卓越青年雇员经验互动可能会，出席此次小组可能会议的有卓越青年雇员代表以及月份入行的取而代之雇员。

座谈热情轻松愉快，首先由团支部书记致辞，并对取而代之雇员转至惠州民生银行大家庭表示蜂拥而至；接着由十位取而代之经理轮流完成形式各样的自我介绍和曾在实质上上岗的体验。两位卓越青年雇员代表质问诉说自己入行以来的经验与作法，重申作为取而代之雇员一定要调整好心态。取而代之雇员纷纷表示，要在今后的社可能会活动中始终怀有饱满热情，在不断进取的道路上走来。

在取而代之雇员以及卓越青年雇员代表质问后，支行党委分别对取而代之雇员完成传递信息和交流，希望取而代之雇员尽可能尽快找准聚焦、做好职业规划发展、懂得感恩、沉下心来做好本职社可能会活动，利用好周边搭建的平台，为周边乃至总行作出自己的开创性。

此次座谈，为取而代之雇员与支行党委提供了远距、立体化的交流传递信息机可能会，不仅借以了对彼此的了解，也激发了取而代之雇员的社可能会活动热情，让取而代之雇员对民生银行有了不够强烈的自主性。

据惠州民生银行相关主管介，将加大小队培养。一是建好“火车头”。坚定党管干部原则，充分发挥好后备人才库，用好“头雁领航”、网点主管“三千工程建设”等机制，培养一批敢打硬战、能打胜战的干部小队。二是立好“突击手”。继总行有序实施“栋梁开发计划”与“自来开发计划”，结合信贷下沉和网点分组管理，在取而代之金融、数字化经营、信贷经营能力、跨境该公司、财富管理等领域加速培养一批突击克难的该公司骨干。三是育好“青年队”。加大对青年雇员的负责任助人注目，做实“三个一”工程建设和增添幸福团队，有序开展好取而代之雇员入职培训，为发展流到取而代之生力量。同时，惠州民生银行坚定增值雇员，替换“佛建•家”党群团增值开发计划，围绕茉莉、负责任、向心、正心、交心五大维度等“五心”搭建党群团增值体系，实现全行雇员“应接尽接”100%全覆盖。住宅租赁安3蓝海开发计划、“佛建•家”党群团增值开发计划、“劳动者港湾+志愿V站”助力防疫抗疫等办实事案例入选广东民生银行《我为群众办实事卓越实证案例集》。