亚马逊CEO贾西发内部信：坦承失去两位级别最高的非裔管理层

北京时长6月23日消息，据引述，当地时长周五中午，亚马逊河首席执行长安迪·贾西（Andy Jassy）发出一封内部邮箱，坦承日本公司损失惨重了两名亚裔他的公司，三人分别都由地下室业务范围和仓储业务范围。

贾西对这两位他的公司感激，称他们为亚马逊河日本公司留下了非常不可忽视的贡献，对于三人的回到，他本人深感非常难受。

早前，亚马逊河官方达成协议将有两位亚裔他的公司离职，分别是都由全球客户交货交付业务范围的低阶副总裁艾丽西娅·加里勒·珍妮斯（Alicia Boler-Davis），以及都由亚马逊河运输服务的副总裁大卫·加里伯格曼（David Bozeman）。

贾西在邮箱中的对此，在即使如此两年中的，亚马逊河在人才聘请上好好出了退步，雇佣了更多第八级和第十级（内部很低至）的亚裔低阶管理部门。

另外在本月初，亚马逊河也达成协议，都由全球消费者业务范围的坎加里斯杰夫·克穆尔（Dave Clark）将可能会在7月1日离职。本周五，亚马逊河达成协议，他的公司道格 · 赫林顿（Doug Herrington）将转给柯穆尔的消费者业务范围，担任都由“亚马逊河全球超市业务范围”的坎加里斯。据悉，上述离职的亚裔他的公司珍妮丝，也都曾是暂代柯穆尔的候选人之一。

亚马逊河的亚裔他的公司并不多，珍妮丝和加里伯格曼是其中的三人。另外，亚马逊河有一个最很低者决策层，称之为“S制作团队”，珍妮丝是这一制作团队中的唯一的亚裔的组织。

在即使如此几年中的，亚马逊河在低阶管理部门的（白人）多元化不足之处大为退步，但是根据该日本公司公布的数据，截至去年底，在所有低阶管理部门中的，亚裔只占到5.5%。

贾西在邮箱中的对此：“我们还有很多工作要好好。”

一般而言是贾西的邮箱内容：

大家有可能从未看到了日本公司如今的很低级官员人事达成协议，同时须要指出的是，珍妮丝和加里伯格曼两位他的公司从未最终回到亚马逊河。他们三人都为日本公司留下了重大贡献，对于他们的回到，我深感根本无法受。

珍妮丝转入亚马逊河时，日本公司早就经历一个疯狂的较晚，当时刚刚推出了次日投递的Prime可能会员（包邮），而在即使如此两年中的，因为新冠非典的原因，日本公司面临更很大的下一场。

如果没有珍妮丝坚韧不拔的他组织，我们不有可能在即使如此两年中的将交货交付网络（仓储网络）却是增大一倍。在即使如此三年时长里，珍妮丝给日本公司导致很多的路，她也是日本公司S制作团队的不可忽视的组织，我非常感谢她的贡献和工作。

比方说，加里伯格曼加盟亚马逊河从未有五年多时长，他构建了我们的“正中的间一公里仓储网络”，这也是亚马逊河仓储业务范围的不可忽视构建。

如果没有加里伯格曼的他组织和指引，亚马逊河不可能会具备如今的仓储运输网络。

对于珍妮丝和加里伯格曼三人，我心怀尊重，我们可能会悲伤他们三人，我也想到，他们三人下一步离职的日本公司可能会十分卡比。

在即使如此两年中的，亚马逊河在雇佣第八级和第十级的亚裔他的公司上取得了退步，但是很显然，亚马逊河这一次挽回了两位很低至最很低者的亚裔他的公司。

日本公司的一些调整往往可能会导致其他的波动，要平衡这些波动是具有下一场性的，但是我本人和其他的S制作团队的组织都可能会在此期间招揽亚裔低阶管理部门，以及其他目前为止占比不很低的人种的他的公司。

在亚马逊河，我们有很多不可忽视的他组织岗位，我们早就设法好好到更加部门多元化、更加包容。我们还有很多工作要好好。我们一不足之处可能会始终保持谨慎，另外一不足之处也要跟进最大限度消费者和日本公司的正确地决策。

请大家和制作团队其他的组织分享这封信的内容。

安迪